DYO Yatırımcı İlişkileri
TÜRKÇE-ENGLISH
Bilgilendirme Politikası
Ücret Politikası
2013 ve İzleyen Yıllara İlişkin Kar Dağıtım Politikası
Şirketimiz çalışanlarına yönelik tazminat politikasını uygularken Kıdem Tazminatı için yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 ve 25/1, 25/3, 25/4 ile 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükte olan 14ncü maddesi ve İhbar Tazminatı için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi esas alınmaktadır. Söz konusu politika uygulanırken Şirket iyi niyet kuralları çerçevesinde hareket eder.
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışanlara tazminat politikasını belirlerken ve uygularken Toplu İş Sözleşmesi'nin kıdem ve ihbar tazminatı maddeleri uygulanır.
6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nun 19 uncu maddesinin 5 inci fıkrasında, “Halka açık ortaklıklar tarafından bağış yapılabilmesi veya pay sahibi dışındaki kişilere kârdan pay dağıtılabilmesi için esas sözleşmede hüküm bulunması şarttır. Yapılacak bağışın sınırı halka açık ortaklık genel kurulunca belirlenir. Sermaye Piyasası Kurulu, bağış tutarına üst sınır getirmeye yetkilidir. Ortaklıkların ilgili mali yıl içinde yapmış olduğu bağışlar, dağıtılabilir kâr matrahına eklenir” hükmü yer almaktadır. Şirketimiz Esas Sözleşmesi’nin “Şirketin Amaç ve Konusu” başlıklı 3 üncü maddesinin (m) bendinde yardım ve bağışlara ilişkin husus aşağıdaki şekilde yer almaktadır.
“Sermaye Piyasası Kurulu’nun örtülü kazanç aktarımı düzenlemelerine aykırılık teşkil etmemesi, gerekli özel durum açıklamalarının yapılması ve yıl içinde yapılan bağışların Genel Kurulda ortakların bilgisine sunulması şartıyla, kendi amaç ve konusunu aksatmayacak şekilde, sosyal amaçlı kurulmuş olan vakıflara, derneklere, üniversitelere ve benzeri kuruluşlara belirlenen esaslar dahilinde yardım ve bağışta bulunmak.”
Bir Yaşar Topluluğu Şirketi olarak Dyo Boya Fabrikaları Sanayi ve Ticaret A.Ş. aşağıda yer alan Yaşar Topluluğu İnsan Kaynakları Politikası uygulanmaktadır.
Yaşar Topluluğu İnsan Kaynakları Politikası